Energieversum
Mit gezielten Social Ads und Reels für den Vertrieb haben wir innerhalb einer Woche über 20 qualifizierte Bewerbungen generiert – bei unter 100 € Werbebudget.
Plattformen
Instagram, Facebook
Jahr
2024
Summary
Für Energieversum entwickelten wir eine fokussierte Social-Recruiting-Kampagne, die Vertriebsmitarbeiter nicht nur erreicht, sondern konkret zur Bewerbung bewegt. Statt breiter Employer-Branding-Kommunikation stand ein klar performance-orientierter Ansatz im Mittelpunkt: präzise Creatives, passende Zielgruppenansprache und ein schneller Funnel mit messbarem Recruiting-Ergebnis.
Die Ausgangslage
Der Markt für Vertriebsmitarbeiter ist stark umkämpft. Besonders schwierig war es, die Zielgruppe direkt und überzeugend über Social Media anzusprechen – mit minimalem Budget und ohne bestehende starke Arbeitgebermarke. Die Herausforderung bestand darin, in kürzester Zeit qualifizierte Bewerbungen für das Vertriebsteam zu generieren, die auch wirklich zum Unternehmen passen.
Das Ziel
Das Ziel war, in sehr kurzer Zeit qualifizierte Bewerbungen für den Vertrieb zu generieren, den Recruiting-Prozess effizient zu beschleunigen und mit möglichst geringem Mediaspend einen klar messbaren Hiring-Effekt zu erzielen.
Unser strategischer Ansatz
Die Herangehensweise
Wir haben auf eine performance-orientierte Recruiting-Strategie gesetzt: kurze, zielgruppenscharfe Reels und Ad Creatives, klarer Fokus auf Motivation, Benefits und Vertriebsmentalität sowie eine schnelle, conversionstarke Ansprache auf Social Media.
Die Umsetzungsidee
Die Kernidee war, Vertriebsmitarbeiter nicht mit klassischer Stellenkommunikation anzusprechen, sondern mit Creatives, die direkt auf Leistungsbereitschaft, Karriereambition und Vertriebsidentität einzahlen. So entstand Content, der eher wie relevante Opportunity-Kommunikation als wie eine austauschbare Jobanzeige wirkt.
Warum dieser Weg?
Im Recruiting für Sales-Rollen zählt Geschwindigkeit, Klarheit und Relevanz. Eine zu allgemeine Arbeitgeberkommunikation hätte zu viel Streuverlust erzeugt. Deshalb war ein spitzer Social-Recruiting-Ansatz mit performanceorientierten Creatives und engem Zielgruppenfokus der richtige Weg, um mit wenig Budget schnell messbare Ergebnisse zu erzielen.
Produktion
Wir entwickelten eine Social-Recruiting-Kampagne speziell für den Vertrieb. Mit gezielten Reels und Ad Creatives, die auf die Bedürfnisse von Vertriebspersönlichkeiten abgestimmt waren, starteten wir auf Instagram und Facebook. Bereits nach einer Woche generierten wir mit unter 100 € Werbebudget über 20 qualifizierte Leads. Nach zwei Wochen hatte Energieversum 15 neue Vertriebsmitarbeiter eingestellt. Das Projekt wird fortlaufend durch A/B-Tests und Zielgruppenoptimierung weiterentwickelt.
Das Ergebnis
Das Ergebnis war ein außergewöhnlich effizienter Recruiting-Funnel mit sehr schneller Wirkung: über 20 qualifizierte Bewerbungen innerhalb einer Woche, 15 neue Vertriebsmitarbeiter nach zwei Wochen und das bei einem Gesamtbudget von nur 600 €. Der Case zeigt, wie stark performanter Social Content und präzise Zielgruppenansprache selbst unter hohem Wettbewerbsdruck funktionieren können.
Ergebnisse
20+ qualifizierte Bewerbungen in 1 Woche
Unter 100 € Werbebudget zum Kampagnenstart
15 neue Vertriebsmitarbeiter in 2 Wochen
600 € Gesamtbudget
Leistungen
- Recruiting Strategie
- Social Recruiting Kampagne
- Ad Creative Entwicklung
- Reels-Produktion
- Paid Social
- A/B-Testing
- Zielgruppenoptimierung